Để củng cố vững chắc hơn nữa niềm tin của khách hàng và niềm tự hào của chính mình, tạo động lực thúc đẩy tương lai,
POSCO YAMATO VINA đã tái thiết lập 'Giá trị cốt lõi của Quản lý Đạo đức' với ba định hướng lớn phản ánh các giá trị và yêu cầu của thời đại.
POSCO YAMATO VINA sẽ nỗ lực để khẳng định vị thế là nhà lãnh đạo đáng tin cậy trên thị trường toàn cầu thông qua quản lý đạo đức.
Giá trị Cốt lõi của Quản lý Đạo đức
Thứ nhất, các quyết định và hành động của 'Tôi' luôn dựa trên sự 'Liêm chính (Integrity).'
Chúng tôi không theo đuổi lợi ích cá nhân trong quá trình làm việc, và luôn đưa ra những lựa chọn đúng đắn, trung thực trong mọi tình huống.
Thứ hai, chúng tôi thực hiện giá trị 'Tôn trọng (Respect)' đối với 'Đối phương (Bạn).'
Chúng tôi bảo vệ quyền con người của không chỉ các đồng nghiệp mà còn của tất cả những ai chúng tôi thiết lập mối quan hệ trong hoạt động kinh doanh, tôn trọng sự đa dạng và đối xử công bằng.
Thứ ba, chúng tôi mở rộng phạm vi của 'Chúng ta' thông qua sự 'Thấu hiểu lẫn nhau (Mutual Empathy)' với các bên liên quan.
Chúng tôi cùng phát triển và trưởng thành thông qua sự tin tưởng lẫn nhau bằng cách lắng nghe ý kiến của các bên liên quan, tôn trọng các quan điểm và quyền lợi đa dạng.
Báo cáo Phòng chống Nô lệ Hiện đại
Modern Slavery Statement (Pursuant to the Modern Slavery Act 2018)
Modern Slavery Statement 2025
Báo cáo này được lập theo Đạo luật Phòng chống Nô lệ Hiện đại 2018 và là tài liệu công bố thông tin quản trị cấp cao chính thức đã được Hội đồng Quản trị PY Vina phê duyệt.
Tải Báo cáo Gốc (PDF)Tuyên bố Tôn trọng Nhân quyền trong Chuỗi Cung ứng Toàn cầu (Introduction)
POSCO YAMATO VINA (PY Vina) cam kết mạnh mẽ trong việc kiên quyết đấu tranh chống lại nạn nô lệ hiện đại và tôn trọng nhân quyền trong toàn bộ hoạt động kinh doanh cũng như chuỗi cung ứng của mình. Chúng tôi nghiêm cấm và nỗ lực xóa bỏ mọi hình thức bóc lột, bao gồm buôn bán người, lao động cưỡng bức và lao động trẻ em. Hướng tới kỷ nguyên phát triển bền vững, chúng tôi đảm bảo các đơn vị tư vấn, nhà cung cấp và nhà thầu phụ cùng chia sẻ các giá trị đạo đức cốt lõi này thông qua công tác thẩm định định kỳ.
Đã Ký Duyệt Cấp Cao
Được ký bởi Tổng Giám đốc Seo Kyeong Cheol và chính thức phê duyệt bởi Hội đồng Quản trị vào ngày 15 tháng 01 năm 2026.
Tuân thủ Chuẩn Toàn cầu
Đáp ứng đầy đủ các hướng dẫn và quy định của Đạo luật Phòng chống Nô lệ Hiện đại 2018.
Reporting Entity
Đơn vị báo cáo: Làm rõ cấu trúc vận hành độc lập với tư cách là nhà sản xuất thép hình cán nóng tại Việt Nam và không sở hữu hay kiểm soát thực thể nào khác.
Structure & Supply Chain
Cơ cấu & Chuỗi cung ứng: Bao gồm khoảng 700 nhân viên trực tiếp và mạng lưới mua sắm minh bạch quản lý 332 nhà cung cấp thép phế liệu, nguyên vật liệu và dịch vụ.
Modern Slavery Risks
Nhận diện rủi ro: Đánh giá nghiêm ngặt rủi ro trong vận hành và chuỗi cung ứng dựa trên các chỉ số toàn cầu, duy trì phân loại "Rủi ro thấp" cho Việt Nam và các quốc gia cung ứng chính.
Actions Taken
Biện pháp thực hiện: Bắt buộc chấp thuận Quy tắc Ứng xử của Nhà cung cấp thông qua phần mềm đấu thầu EPRO, kết hợp với việc tiến hành kiểm tra trực tiếp tại nhà máy đối tác.
Assessing Effectiveness
Đánh giá tính hiệu quả: Thực hiện khảo sát bảo mật về sức khỏe tổ chức và tuân thủ nhân quyền dưới sự giám sát của trụ sở chính nhằm chủ động ngăn ngừa các rủi ro tiềm ẩn.
Consultation Process
Quy trình tham vấn: Duy trì quản trị nội bộ minh bạch theo cấu trúc cổ phần liên doanh (POSCO 51%, Yamato 30%, Siam Yamato 19%) với tư cách là một thực thể báo cáo duy nhất.
Báo cáo Vi phạm Đạo đức
Đối với các câu hỏi liên quan đến công việc thông thường, vui lòng tham khảo các nội dung khác trên trang web hoặc liên hệ trực tiếp với bộ phận liên quan.
Hành vi thuộc đối tượng báo cáo
- - Nhận tiền bạc, hiện vật có giá trị hoặc các hình thức giải trí từ các bên liên quan bên ngoài liên quan đến nhiệm vụ công việc
- - Lợi dụng chức vụ để trục lợi bất chính hoặc gây thiệt hại cho công ty bằng các phương thức hoặc ý đồ bất chính
- - Các hành vi phi đạo đức khác liên quan đến các bên liên quan bên ngoài
Xin lưu ý rằng các nội dung tố cáo có thể bị loại trừ khỏi phạm vi điều tra nếu thuộc các trường hợp sau:
- • Báo cáo liên quan đến đời sống riêng tư hoặc tranh chấp cá nhân của nhân viên mà công ty không thể can thiệp
- • Báo cáo được gửi nhằm mục đích đòi hỏi đặc quyền hoặc vì các ý đồ bất chính
- • Bôi nhọ người khác bằng các báo cáo ác ý vô căn cứ, sự thật giả tạo hoặc các cáo buộc phiến diện
Bảo đảm Bí mật Danh tính Người báo cáo
1. Nghiêm cấm Tiết lộ Danh tính và Truy tìm Người báo cáo
- • Tất cả cán bộ công nhân viên không được tiết lộ danh tính của người báo cáo ngay cả khi biết được trong quá trình làm việc hoặc tình cờ biết được
- • Nghiêm cấm mọi hành vi có thể làm lộ danh tính, bao gồm việc dò hỏi về người báo cáo hoặc truy tìm người cung cấp thông tin
- • Nghiêm cấm tiết lộ hoặc ẩn ý về danh tính của người báo cáo hoặc người hợp tác điều tra nếu không có sự đồng ý rõ ràng của họ
- • Vi phạm nghĩa vụ bảo mật danh tính có thể dẫn đến việc xử phạt những người liên quan
2. Nghiêm cấm Phân biệt Đối xử hoặc Gây bất lợi
- • Vi phạm nghĩa vụ bảo vệ người tố cáo có thể dẫn đến việc xử phạt những người liên quan
Hướng dẫn Cách thức Báo cáo
1. Phương thức Báo cáo
• Báo cáo có thể được thực hiện qua nhiều kênh khác nhau, bao gồm Báo cáo qua Hệ thống Cyber, thư tín, điện thoại hoặc gặp mặt trực tiếp. Vui lòng lựa chọn phương thức thuận tiện nhất.
2. Yêu cầu khi Báo cáo
• Vui lòng cung cấp thông tin cá nhân của người báo cáo và người vi phạm, cùng với chi tiết nội dung vi phạm dựa trên nguyên tắc 5W1H (6 câu hỏi cốt lõi).
3. Nơi Tiếp nhận Báo cáo
✉️ E-mail : ethics_pyvina@pyvina.com
📞 Phone : +84-254-389-2020
📍 Address : N1 Street, Phu My 2 Industrial Zone, Phu My Ward, Phu My Town, Ba Ria - Vung Tau Province, Vietnam POSCO YAMATO VINA (Postal Code: 790000)
HR/GA Dept. General Manager
※ Liên kết đến Trung tâm Tiếp nhận của Tổng công ty: Văn phòng Thanh tra Tổng công ty